Зміна дат виплати зарплати: як оформити правильно та законно

Так.

Згідно ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Отже, оформити це можна слід шляхом внесення змін до колективного договору. Якщо колективний договір на підприємстві не укладався, то слід внести зміни до того документу, який регулює порядок виплати заробітної плати на підприємстві. Як правило, це положення про оплату праці. акі зміни слід погодити з профспілковим органом, а якщо у вас немає профспілки, то погодження повинні здійснити представники, що обрані трудовим колективом. Це може бути Рада трудового колективу. Заздалегідь попереджати працівників про зміну строків виплати зарплати не потрібно, адже це не є істотними умовами праці, тому після внесення змін до відповідного локального нормативного акту одразу починайте застосовувати нові строки.

Тобто, зміна строків виплати заробітної плати це рішення роботодавця, особливих аргументів тут не потрібно, просто вносите зміни до колективного договору або іншого локального документу, що регулює виплату заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!