Різні тарифні ставки для однієї посади: законність та оформлення
Наприклад:
прибирання території — 40 грн/год
виконання будівельних або ремонтних робіт — 50 грн/год.
Чи не буде це порушенням трудового законодавства, якщо в штатному розписі передбачена одна штатна одиниця, але фактично працівник виконує різні види робіт з різною оплатою?
Як правильно оформити таку ситуацію: через доплати, суміщення посад або введення окремих посад у штатному розписі?
Ні, не допускається.
У штатному розписі для однієї професії (посади) має бути визначено однаковий оклад. Встановлення різних окладів для однієї посади Держпраці може розцінити як інше порушення трудового законодавства (у зв'язку з дискримінацією в оплаті праці), за що передбачено відповідальність у вигляді штрафу у розмірі однієї мінімальної заробітної плати відповідно до ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.
Крім того, керівника підприємства може бути притягнуто до відповідальності у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн. відповідно до ч. 1 та 2 ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210.
Отже, виконання працівником різних видів робіт можна оформити кількома способами:
1) встановити доплату за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
2) ввести до штатного розпису іншу штатну одницю, наприклад, прибиральника територій (код КП 9162) та оформити працівнику суміщення професій, встановивши за це доплату (ст. 105 КЗпП);
3) ввести до штатного розпису іншу штатну одницю, наприклад, прибиральника територій (код КП 9162) та прийняти працівника на роботу за сумісництвом, якщо роботи за двома професіями виконуються у різний час. Тобто, основним місцем роботи може бути робота підсобним працівником з 9 до 18 години, роботою за сумісництвом може бути робота прибиральником територій з 7 до 9 години (умовно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи потрібно звітувати про працевлаштування одного працівника з інвалідністю
Необхідні КВЕД та документи для організації психологічного івенту
Оподаткування гранту для фізособи при відкритті ФОП
Є відповідь АІ
Чи може ФОП отримувати доходи на звичайну картку
Є відповідь АІ
Вибір КВЕД та призначення платежу для брокерської діяльності ФОП
Є відповідь АІ
Правила використання картки ФОП для міжнародних розрахунків найманими працівниками
Є відповідь АІ
Чи враховувати витрати на перевезення учнів як благо
Є відповідь АІ
Чи зобов'язаний ФОП платити ЄСВ при ГІГ-контракті
Процедура подачі Додатка 4 при зміні документів співробітника
Врахування зарплати працівника при сумісництві в Дія City
Проблеми з поданням звітності з ЄСВ для ФОП у 2026 році
Квартальна звітність для ФОП: нові правила та форми подачі

Облік витрат на видачу КЕП для ТОВ платника ПДВ
Є відповідь АІ
Перехід на електронний документообіг: підписання зарплатних документів працівниками
Розрахунок відпускних днів для працівниці після народження дитини
Чи зобов'язаний ФОП на спрощеній системі зберігати документи
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: процедура та нюанси
Порушення при лікарняному: чи потрібно подавати заяву ФОП
Як розрахувати середню зарплату для лікарняних працівника
Є відповідь АІ

