Різні тарифні ставки для однієї посади: законність та оформлення

Ні, не допускається.

У штатному розписі для однієї професії (посади) має бути визначено однаковий оклад. Встановлення різних окладів для однієї посади Держпраці може розцінити як інше порушення трудового законодавства (у зв'язку з дискримінацією в оплаті праці), за що передбачено відповідальність у вигляді штрафу у розмірі однієї мінімальної заробітної плати відповідно до ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.
Крім того, керівника підприємства може бути притягнуто до відповідальності у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн. відповідно до ч. 1 та 2 ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210.

Отже, виконання працівником різних видів робіт можна оформити кількома способами:

1) встановити доплату за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;

2) ввести до штатного розпису іншу штатну одницю, наприклад, прибиральника територій (код КП 9162) та оформити працівнику суміщення професій, встановивши за це доплату (ст. 105 КЗпП);

3) ввести до штатного розпису іншу штатну одницю, наприклад, прибиральника територій (код КП 9162) та прийняти працівника на роботу за сумісництвом, якщо роботи за двома професіями виконуються у різний час. Тобто, основним місцем роботи може бути робота підсобним працівником з 9 до 18 години, роботою за сумісництвом може бути робота прибиральником територій з 7 до 9 години (умовно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!