Різні тарифні ставки для однієї посади: законність та оформлення
Наприклад:
прибирання території — 40 грн/год
виконання будівельних або ремонтних робіт — 50 грн/год.
Чи не буде це порушенням трудового законодавства, якщо в штатному розписі передбачена одна штатна одиниця, але фактично працівник виконує різні види робіт з різною оплатою?
Як правильно оформити таку ситуацію: через доплати, суміщення посад або введення окремих посад у штатному розписі?
Ні, не допускається.
У штатному розписі для однієї професії (посади) має бути визначено однаковий оклад. Встановлення різних окладів для однієї посади Держпраці може розцінити як інше порушення трудового законодавства (у зв'язку з дискримінацією в оплаті праці), за що передбачено відповідальність у вигляді штрафу у розмірі однієї мінімальної заробітної плати відповідно до ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.
Крім того, керівника підприємства може бути притягнуто до відповідальності у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн. відповідно до ч. 1 та 2 ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210.
Отже, виконання працівником різних видів робіт можна оформити кількома способами:
1) встановити доплату за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
2) ввести до штатного розпису іншу штатну одницю, наприклад, прибиральника територій (код КП 9162) та оформити працівнику суміщення професій, встановивши за це доплату (ст. 105 КЗпП);
3) ввести до штатного розпису іншу штатну одницю, наприклад, прибиральника територій (код КП 9162) та прийняти працівника на роботу за сумісництвом, якщо роботи за двома професіями виконуються у різний час. Тобто, основним місцем роботи може бути робота підсобним працівником з 9 до 18 години, роботою за сумісництвом може бути робота прибиральником територій з 7 до 9 години (умовно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно подати звіт по інвалідам: необхідні дані
Відповідь АІ відхилено експертом
Підбір кодів для нових посад програмістів у штатному розписі
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація бухгалтерської фірми у фінмоніторингу та ризики клієнтів
Чи потрібно вказувати унікальний номер в ТТН обов'язково
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оренда автомобіля під час відрядження: облік витрат і документи
Працівник поїхав у закордонне довготривале (3 місяці) відрядження. там бере в оренду автомобіль на весь час перебування у відрядженні і виконанні службових обов'язків. при звичайних відрядженнях по україні завжди оформлюються подорожні листи, на підставі…
Відповідь АІ відхилено експертом
Штраф за порушення строків реєстрації РК: правомірність дій ДПС
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Пільги з ПДВ для постачання БпЛА: правові нюанси та механізми
Чи поширюється пільга з ПДВ (п. 32 підрозділу 2 розділу XX ПКУ) на постачання БпЛА, якщо Покупцем і Отримувачем є ТОВ, якому наказом МОУ надано повноваження з ППО та утримання групи ППО (Постанова КМУ від 19.11.2025 № 1506)?
ТОВ відсутні у прямому переліку…
Документи та податкові наслідки продажу ЗІЛів фізичній особі
Питання щодо сплати ЄСВ для ФОП з інвалідністю 3 групи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила обліку продажу застарілих телефонів в мікропідприємстві
Проблеми зі здачею звіту після реєстрації ТОВ в Києві
Максимальна кількість працівників на неповний робочий день та зниження окладу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність керівника за відсутність працівника на виклику ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Врахування осіб з інвалідністю у нормативі зовнішніх сумісників
Є відповідь АІ
Продовження строкового договору: додаткова угода чи новий договір
Відповідь АІ схвалено експертом
Втрата обладнання через знищення складу: юридичні наслідки та дії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як правильно оформити податкову накладну на умовний продаж
Відповідь АІ схвалено експертом
Пролонгація поворотної фінансової допомоги: юридичні нюанси та ризики
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

