Звільнення співробітника, що не вийшов на роботу: можливості та процедури
ФОП вирішив її звільнити, чи це можна зробити і як?
На разі існує два варіанти звільнити відсутнього працівника:
- за прогул п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП;
- відсутність працівника на роботі та відсутність інформації щодо причин такої відсутності понад чотири місяці поспіль п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Звільнити за прогул можна лише у випадку, коли причина відсутності на роботі є неповажною. Для звільнення за прогул потрібно зробити такі кроки:
1. Фіксація факту прогулу. У КЗпП відсутній вичерпний перелік документів, які повинні бути оформленні в такому випадку. Орієнтуючись на практику, можна підготувати наступні документи:
- службову записку від безпосереднього керівника працівника на ім'я керівника підприємства із зазначенням дати/дат здійснення прогулу. Вона складається у довільній формі;
- акт про відсутність працівника на робочому місці. Цей документ також складається в довільній формі, бажано комісією в складі кількох осіб. Зазвичай до комісії включають безпосереднього керівника працівника, представника кадрової служби, юриста або інших працівників;
- письмову вимогу до порушника дисципліни про необхідність надати письмові пояснення щодо причин відсутності на робочому місці;
- пояснення працівника (пояснювальна записка) про причини відсутності (якщо причини поважні, то працівник має підкріпити свої слова відповідними документами). Якщо працівник відмовляється надати письмові пояснення, то слід скласти відповідний акт про таку відмову.
В табелі обліку робочого часу дні неявок слід позначити буквеним кодом «НЗ» (неявки з нез'ясованих причин) або цифровим кодом «28» (поки причини відсутності невідомі). А коли вже буде точно відомо, що працівник вчинив прогул і поважних причин для відсутності у нього не було, то табель коригують, та прогул позначають буквеним кодом «ПР» або цифровим кодом «24».
2. Отримання згоди профспілкової організації на звільнення.
3. Видання наказу про звільнення.
4. Здійснення розрахунків із працівником.
Детальніше в нашій статті
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи потрібно фіскалізувати кошти на IBAN з кодом 2620
Правомірність відмови в оплаті лікарняного зовнішнього сумісника
Яка категорія для доплати до мінімалки у звітності
Термін відображення податкових накладних у декларації з ПДВ
Проблеми з заповненням звіту ЄСВ через лікарняний і відпустку
Співробітнику надали соціальну відпустку при народженні дитини з 12.01 …
Штрафні санкції за запізнілу виплату командировочних у березні
Чи потрібно подавати 20-ОПП при введенні нового верстата
Облік товарів для ФОП 2 групи: торгівля аксесуарами та послугами
Оформлення наказу про відпустку без збереження зарплати працівника
Включення мобілізованих працівників у розрахунок СКПШ: нюанси
Коли трудовий кодекс набере чинності після військового стану
Виправлення помилок у звітах ЄСВ: 4ДФ і 5
Дати введення в дію змін до Колективного договору та підвищення окладів
Реєстрація податкових накладних при попередній оплаті та надходженні коштів
Чи потрібно укладати цивільно-правовий договір на послуги ремонту
ЮО надає послуги з ремонту електрощитової ФО. Чи може договір …
