Нарахування лікарняних для сумісника без основного місця роботи

Допомога по вагітності та пологах нараховується окремо за кожним місцем роботи. Як ФОП жінка не має права на отримання допомоги по вагітності.

За загальним правилом допомога за лікарняним за сумісництвом нараховується на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у паперовій формі - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом. (п.30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69).

У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо. (п.30 Порядку 1266)

Зверніть увагу, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).
Тобто працівник не може працювати за сумісництвом, якщо у нього відсутнє основне місце роботи..

Крім того, при прийнятті заяви-розрахунку для перевірки правильності обчислення допомоги за лікарняним, працівники ПФУ будуть вимагати довідку про заробіітну плату з основгого місяця роботи. Це потрібно, щоб перевірити дотримання норми пнкту 30 Порядку 1266:

Сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Оскільки працівник не має основного місця роботи, слід разом з заявою- розрахунком надати копію наказу про звільнення і лист, в якому слід пояснити, що працівник не повідомив про звільнення з основного місця роботи і працевлаштування працівника буде приведено у відповідність до норм діючого законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!