Документи для компенсації при звільненні жінки з дітьми

Працівниця розлучена та виховує двох дітей до 14 років. Зараз звільняється їй повинні нарахувати та виплатити компенсацію на дітей по 10 днів за три роки. Довідки від чоловіка не надавала. Які документи повинна надати?. І якщо їх не буде чи можемо не компенсувати їй ці дні?

ІК

Ірина, консультант

експерт

05.03.2026 | 19:20

Очікує відповідь

Оскільки у ст.19 Закону від 15.11.1996р. №504 "Про відпустки" нема визначення "одинока мати", то і нема вичерпного переліку документів, що підтверджують статус одинокої матері.

Зокрема, жінка, на підтвердження свого статусу, може надати роботодавцю:

-копію свідоцтва про народження дитини,

- копію свідоцтва про розірвання шлюбу (за наявності),

- документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини.

Підтвердженням відсутності участі батька у вихованні дитини може бути:
- акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації,

- довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

Позиція Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-prava-rozluchenoi-zhinky-na-dodatkovu-oplachuvanu-sotsialnu-vidpustku-iak-odynokoi-materi/

Слід зазначити, що ні КЗпП, ні Закон України "Про відпустки" не містять вичерпного переліку документів, які мають бути надані працівниками. Тому такий перелік підприємство має визначити самостійно і закріпити його у правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Якщо батько бере участь у вихованні дитини, то за відсутності довідки чи відмови її надати, роботодавець може відмовити в виплаті компенсації. Остаточне рішення - за роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!