Документи для компенсації при звільненні жінки з дітьми

Оскільки у ст.19 Закону від 15.11.1996р. №504 "Про відпустки" нема визначення "одинока мати", то і нема вичерпного переліку документів, що підтверджують статус одинокої матері.

Зокрема, жінка, на підтвердження свого статусу, може надати роботодавцю:

-копію свідоцтва про народження дитини,

- копію свідоцтва про розірвання шлюбу (за наявності),

- документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини.

Підтвердженням відсутності участі батька у вихованні дитини може бути:
- акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації,

- довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

Позиція Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-prava-rozluchenoi-zhinky-na-dodatkovu-oplachuvanu-sotsialnu-vidpustku-iak-odynokoi-materi/

Слід зазначити, що ні КЗпП, ні Закон України "Про відпустки" не містять вичерпного переліку документів, які мають бути надані працівниками. Тому такий перелік підприємство має визначити самостійно і закріпити його у правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Якщо батько бере участь у вихованні дитини, то за відсутності довідки чи відмови її надати, роботодавець може відмовити в виплаті компенсації. Остаточне рішення - за роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!