Вечірка до Дня бухгалтера та аудитора
11 липня – Santorini PARTY – ваше ідеальне свято ✨ Місця тануть 🥂
Чи потрібно приватній організації перетворюватись в ТОВ
Ні, організаційно-правова форма «приватна організація (установа, заклад)» не підпадає під обов’язок перетворення у товариство, встановлений Законом України №4196-IX. Обов’язкова реорганізація передбачена лише для юридичних осіб у формі «підприємств».
Закон України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» встановлює перехідний період для зміни організаційно-правових форм окремих юридичних осіб. Зокрема, відповідно до його норм, протягом перехідного періоду юридичні особи, створені у формах підприємств (державні, комунальні, приватні, дочірні підприємства тощо), повинні привести свою організаційно-правову форму у відповідність до вимог цивільного законодавства, шляхом перетворення у господарські товариства або інші передбачені законом форми.
Водночас зазначений закон не поширює вимогу обов’язкового перетворення на юридичних осіб, створених у формі установ. Організаційно-правова форма «приватна організація (установа, заклад)» є окремою формою юридичної особи і не тотожна формі «приватне підприємство».
Правовий статус установ визначений Цивільним кодексом України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3863. Згідно зі ст. 83 цього кодексу юридичні особи створюються у формі товариств або установ. Установа є організацією, створеною однією чи кількома особами шляхом об’єднання (виділення) майна для досягнення визначеної засновниками мети, при цьому засновники не беруть участі в управлінні такою юридичною особою.
Таким чином, організаційно-правова форма «приватна організація (установа, заклад)» передбачена цивільним законодавством і не належить до форм юридичних осіб, які повинні обов’язково змінити свою організаційно-правову форму у перехідний період.
Отже, якщо у Єдиному державному реєстрі ваша юридична особа зареєстрована саме як «приватна організація (установа, заклад)», обов’язку щодо перетворення у товариство з обмеженою відповідальністю або іншу господарську форму законодавство не встановлює, і така юридична особа може продовжувати діяльність у цій організаційно-правовій формі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання щодо оновлення критичності підприємства для військового обліку
Неподання відомостей про працівників: ризики для критично-важливого підприємства
Коли виписувати податкову накладну: дата оплати чи накладної
Середня зарплата у червні 2026 для збереження статусу критичності
Що робити підприємству при відсутності критеріїв військового обліку
Визначення відпустки для працівника з інвалідністю та терміни
Чи потрібна резолюція директора для позаграфічної відпустки працівника
Визначення постанови для нарахування чорнобильської відпустки підприємства
Правильний розрахунок відпусткових для прибиральниці на півтори ставки
Виплати мобілізованим працівникам: оформлення, оподаткування та ініціатива роботодавця
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Правила розподілу днів відпустки та часткове використання залишку
Матеріальна допомога на поховання: умови виплати та оподаткування
Чи має право мати на додаткову дитячу відпустку
Розрахунок середньої зарплати працівниці під час лікарняного відпустки
Бухгалтерський облік позички фури для навчання водіїв організації
Оподаткування ПДВ при безоплатній передачі продукції освітньому відомству
Звіт до ТЦК про працівника в відпустці та звільненні
Працівник перебуває у відпустці до 30.06.2026р., а 30.06 звільняється.
До ТЦК ТОВ потрібно відзвітувати до 30.06.2026р.
В поясненні ТЦК вказати, що працівник перебуває у відпустці, тому не…
Обмеження премії: як правильно розрахувати в кожному місяці
04-10000/31*21=6774.18;
Встановлення зарплати продавцям алкоголю: необхідні довідки та вимоги
