Чи потрібно доплачувати до мінімальної зарплати працівнику з інвалідністю

Згідно зі ст. 3-1 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198) при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Таким чином, якщо повний оклад працівника встановлено у розмірі не менше 8647 грн, а фактично нараховано менше через відпрацювання місяця неповністю (пропорційно), доплачувати до МЗП не потрібно.

Якщо ж повний оклад встановлено у розмірі менше 8647 грн, виникатиме доплата до МЗП, але не до повної суми 8647 грн, а до пропорційно зменшеного розміру МЗП відповідно до відпрацьованого часу.

При цьому дійсно, зарахувати такого працівника у норматив не можна буде, оскільки для зарахування працівника з інвалідністю у норматив згідно зі ст. 18-2 Закону № 875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521) він має працювати за основним місцем роботи і фактична нарахована зарплата має бути більше МЗП (більше 8647 грн у 2026 році).

Раді допомогти, звертайтесь ще!