Відпустка без збереження зарплати: ліцензіати з алкоголем та вимоги

При визначенні середньої зарплати застосовуються показники, які відображені у Податковому розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі – Розрахунок), заповнені відповідно до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків, і сум утриманого з них податку (далі – Порядок), затверджених наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 №4, а саме:

сума нарахованої заробітної плати – рядок 1.1 розд. І Розрахунку;
сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків – рядок 1.3 розд. І Розрахунку;
сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України – рядок 1.4 розд. І Розрахунку;
кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення) – рядок 103 Розрахунку.

Тобто, для розрахунку розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, сума показників рядків 1.1, 1.3, 1.4 розд. І Розрахунку ділиться кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення) – рядок 103 Розрахунку.

Середня щомісячна заробітна плата = рядок 1.1 + рядок 1.3 + рядок 1.4 / рядок 103

Законом №3817 не визначено особливостей розрахунку розміру середньої місячної заробітної плати окремим працівникам, які, зокрема перебували у відпустці без збереження заробітної плати, працювали за сумісництвом чи на умовах неповного робочого дня.

Таким чином, при визначенні розміру середньої щомісячної заробітної плати суб’єктами господарювання, які отримали роздрібну ліцензію, застосовується загальний порядок заповнення Розрахунку, визначений Порядком, тому працівники, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати, працювали за сумісництвом чи на умовах неповного робочого часу враховуються у загальному розрахунку середньої заробітної плати на загальних підставах

https://7eminar.ua/news/14753-pracivnik-u-vidpustci-bez-zarplati-ci-zagrozuje-fopu-anulyuvannya-alkogolnoyi

Контролюйте середній показник щомісяця. Вимога стосується не кожного окремого працівника, а середнього арифметичного по всьому штату. Ви можете платити одному працівнику 10 000 грн, а іншому 30 000 грн — якщо в середньому виходить понад 17 294 грн, вимогу дотримано.
Використовуйте премії. Якщо через відпустки середня зарплата «просідає», ви можете нарахувати іншим працівникам премії або надбавки в тому ж місяці, щоб підняти загальний середній показник.
Уникайте часткових нарахувань. Якщо працівник іде у відпустку без збереження зарплати, краще, щоб вона охоплювала повний календарний місяць (з 1 по 30/31 число), щоб він не потрапив у розрахунок середньої зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!