Виплата ЄСВ і ПДФО для інвалідів під час лікарняного та відпустки

Якщо працівник за основним місцем роботи, то в норматив він може потрапити. При найми за умови дотримання зарплатного критерію

Працівник з інвалідністю за основним місцем роботи, перебуває повний місяць у трудових відносинах із роботодавцем.

За ст. 18-1 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text передбачено, що до виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць

У 2026 році зарплата працівника з інвалідністю має перевищувати 8647 грн на місяць.

У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Відпускні є складовою фонду оплати праці (п. 2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, наказ Держкомстат від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text ).

Поки що немає офіційних роз'яснень стосовно лікарняних які нараховані працівнику з інвалідністю. Тож радимо орієнтуватись на зарплату без лікарняних, з метою зарплатного критерію для врахування такого працівника до нормативу в зазначеному у запитанні місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!