Врахування інваліда у виконаному нормативі: нові умови та нюанси

Чи можна врахувати співрбітника - інваліда у виконаний норматив місяця (січень 26) по підприємству якщо: він працював за основним місцем роботи, але не на повну ставку (оклад наприклад 10 тис). Він був звільнений в січні (5-го) - тобто місяць не відпрацьований ним повністю, проте виплачена сума разом с компенсацією склала суму що первищує мінімальну ЗП (наприклад тіж 10 тис). Раніше інваліда зараховували до виконаного нормативу тільки якщо місяць був відпрацьований ним повністю. Як зараз, враховуючи те, що йде прив'язка до виплаченої суми??

ТК

Тетяна, консультант

експерт

11.02.2026 | 16:56

Очікує відповідь

На мою думку такий працівник не буде зарахований до СКШП за січень, а отже до СКШП за квартал і до нормативу, навіть якщо розмір його зарплати у січні перевищує МЗП.
Розрахунок нормативу визначається виходячи із середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу. До цього показника включають тільки працівників, з якими укладено трудовий договір за основним місцем роботи. Внутрішніх сумісників, які працюють на підприємстві за основним місцем роботи, враховують як 1 особу, а зовнішніх сумісників не включають до розрахунку СКШП. Також до показника не включають декретниць. Так, відповідно до п. 3.2.2 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text не включають до СКШП працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором, уключаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. Крім того, при здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України (ст. 18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12 ). Також однією з умов для зарахування працівника до нормативу є нарахована зарплата що перевищує розмір МЗП.
Проте оскільки базою є СКШП, то потрібно враховувати і правила обчислення цього показника. Так, середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця (п. 3.2.1 Інструкції). Тобтло якщо працівник звільнився 5 січня 2026 року, то до показника СКШП за січень він буде враховуватись таким чином: 1 ос. х 5 к.дн : 31 к.дн. = 0,161 = 0 ос. Тобто показник СКШП осіб з інвалідністю за січень 0 особа. Якщо біліьше працівників немає, то СКШП з інвалідністю за 1 кв. 26 року також = 0 ((0+0+0):3)
Таким чином, навіть при виконанні зарплатної вимоги, показник СКШП з інвалідністю, який порівнюють із нормативом, дорівнює 0. Норматив не виконано. Проте офіційних розяснень з цього итання поки ще не було.

Раді допомогти, звертайтесь ще!