Правильне формулювання наказу про прийняття працівника на роботу
На нашу думку, формулювання може бути таким: ... за основним місцем роботи з індивідуальним графіком роботи у понеділок і четвер з 12:00 до 20:00 (8 робочих годин), вівторок і середу з 16:00 до 20:00 (4 робочих години), суботу і неділю з 10:00 до 18:00 (8 робочих годин) та одним вихідним днем у п’ятницю при тижневій нормі робочого часу 40 годин, без встановленого часу перерви у роботі через необхідність постійного обслуговування клієнтів, але з наданням можливості приймати їжу у вільний від роботи час у межах робочого дня, з посадовим окладом 9000 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Записувати період навчання в трудову книжку: рекомендації та нюанси
Фіскалізація при наданні турпослуг: коли це необхідно
Де знайти інформацію про амортизацію ОЗ для декларування
Перехід ТОВ до статусу високодохідника: зміни в оподаткуванні
Запитання щодо обліку ПДВ при купівлі товарів для авто
Зміна форм звітності для ТОВ зростаючого доходу у 2025 році
Списання непідтвердженого податкового кредиту: нюанси і коригування результату
Включення ПДВ до витрат: блокування ПН і реєстрація 2024 року
Чи потрібно нараховувати ПДВ на послуги з Китаю
1. Отримуємо послуги мультемедійної доставка Китай - Польша від постачальника що знаходиться …

