Ні, це не помилка.

Згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 письмовий трудовий договір укладається:

• при організованому наборі працівників;


• при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;


• при укладенні контракту;


• у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;


• при укладенні трудового договору з неповнолітнім;


• при укладенні трудового договору з фізичною особою;


• при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;


• при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;


• при укладенні трудового договору з домашнім працівником;


• в інших випадках, передбачених законодавством України.

В письмовому трудовому договорі прописуються всі умови праці, в тому числі і посадовий оклад. А отже, при змінні посадового окладу укладається додаткова угода (зразок Додаткова угода про внесення змін до трудового договору (підвищення окладу) ).

Тому і підставою для видання наказу про підвищення окладу є підписана додаткова угода та штатний розпис. Якщо у Вашого працівника не письмовий трудовий договір , то підставою є тільки штатний розпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!