Так робити не можна. Необхідно залучати працівника до роботи у вихідний день.

Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який установлюють окремим категоріям працівників в умовах, коли неможливо нормувати час трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).

У працівника із ненормованим робочим днем, як й у решти працівників, 5-ти або 6-ти денний робочий тиждень, чітко визначені початок і закінчення роботи, встановлені перерви тощо. Такий працівник має дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку. Однак за виробничої потреби він може виконувати роботу й після завершення робочого часу.

Про ненормований робочий день детально у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/9797-nenormovanii-robocii-den-2025-nyuansi-oformlennya-ta-pilgi

Якщо за графіком роботи у працівника субота та неділя мають бути вихідними днями, вихід на роботу у ці дні неможливо обґрунтувати ненормованим робочим днем.

Натомість необхідно залучити працівника до роботи у вихідний день за його згодою з відповідними гарантіями: спосіб компенсації за роботу у вихідні дні встановлено ст. 72 КЗпП. Він визначається угодою сторін (тобто роботодавцем та працівником):

- надання іншого дня відпочинку;
- оплата у подвійному розмірі.

Спосіб, у який буде проведена компенсація за роботу у вихідний день, зазначають в наказі.

Детальніше у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/9376-robota-u-vixidnii-den-oformlennya-ta-oplata

Раді допомогти, звертайтесь ще!