1.Так, якщо у трудовому договорі зазначався розмір посадового окладу.

2. Зразок такої додаткової угоди Ви можете переглянути за посиланням Додаткова угода про внесення змін до трудового договору (підвищення окладу).

3. Про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці (роз'яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/shchodo-obov-iazku-robotodavtsia-povidomyty-pratsivnykiv-pro-pidvyshchennia-rozmiru-zarobitnoi-platy/).

Трудове законодавство не регламентує як саме слід оформлювати та здійснювати повідомлення про покращення умов трудового договору (зокрема, підвищення посадового окладу), тому підприємство визначає це самостійно. Як правило, оформлюють або індивідуальний наказ про встановлення окладу працівнику, і ознайомлюють його під підпис з наказом або повідомлення про підвищення окладу після чого підписують додаткову угоду до ТД (при потребі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!