Розглянемо Ваші питання:

1. Так, якщо потрібно скласти додаткову угодну та наказ на підвищення окладу для такої працівниці з яким вона має бути ознайомлена під підпис.

2. Так, ми дотримуємось думки, що за період відпустки по догляду працівниця має право на додаткову відпустку на дітей. Так Мінекономіки в своєму листі від 21.05.2025р № 4701-05/38102-09 зазначає, що відпустка на дітей в такому випадку не надається. Однак, з 09 травня 2021 року у ст. 19 Закону про відпустки відсутня умова про те, що право на соцвідпустку на дітей виникає у разі, якщо жінка працює . Відповідно у працівника виникає право на соцвідпустку на дітей тривалістю 10 або 17 к. дн. за кожен рік в якому таке право було, навіть якщов такому році працівник не відпрацював жодного дня.

При цьому згідно роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/realna-istoriia/ Отже, якщо працівник на момент подання заяви на соціальну відпустку за робочий рік не відпрацював жодного календарного дня у робочому році, бо перебував у простої, щорічних оплачуваних та/або не оплачуваних відпустках, після використання цих відпусток можескористатися своїм правом на зазначену соціальнувідпустку за відповідний робочий рік.

На нашу думку, позиція Держпраці відповідає нормі ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки і тому надається відпустка на дітей.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/8774-socvidpustka-na-ditei-ci-je-pravo-za-rik-v-yakomu

3. Якщо працівниця буде звільнятися в останній день відпустки по догляду. то розрахунок компенсації робимо згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#TextОбчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Отже, розрахунковий період останні 12 місяців що передують місяцю звільнення.

При цьому якщо протягом всього розрахункового періоду працівник не працював згідно із законодавством торозрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

1. Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцятьмісяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).
2. Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).
При чому оклад або МЗП беремо на дату звільнення.

СЗП = Оклад (МЗП)х12/365

Раді допомогти, звертайтесь ще!