Ні.

Відповідно до ст.18 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 - Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Працівниці має бути оформлена відпустка по вагітності та пологах, підставою для якої є листок непрацездатності.

Лише в разі оформлення відпустки може бути офомлена та профінансована допомога по вагітності та пологах.

Якщо відпустка не оформлялася і працівниця продовжує працювати, то за цей час їй нараховується зарплата, а, отже, нема факту втрати заробітку.

Під час відпустки по вагітності та пологах директор не може підписувати документи та подавати звітність, так само не можна передавати ЕЦП директора іншим особам для підписання електронних документів.

На час відпустки має бути призначена особа, що виконуватиме обов'язки директора.

Наказ про тимчасове виконання обов'язків директора на період її відпустки по вагітності та пологам

Раді допомогти, звертайтесь ще!