Зміни в квотах та нарахуванні зарплати особам з інвалідністю

Якщо середньооблікова кількість працівників за квартал 8 осіб, то для врахування в квоту працівнику з інвалідністю маєте нараховувати зарплату більшу за МЗП.

Згідно ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

Середньооблікова розраховується згідно Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text. Працівники на неповний робочий день рахуються як одиниці. Мобілізований працівник незалежно від доходу, якщо він оформлений за основним місцем роботи, також враховується як одиниця. Тому для середньооблікової 8 осіб маєте дотримуватись зарплати для працівника з інвалідністю на рівні більше МЗП за повний місяць.

В цій же ст.18-2 зазначено: До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!