Чи може директор примусити працівницю вийти на роботу
Дистанційна робота запроваджується за згодою між сторонами.
Відповідно до ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1571 - Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
На час воєнного стану запровадження дистанціййної роботи може відбуватися на підставі наказу керівника.
Норма даної статті не містить умов, за яких запровадження дистанційної роботи є обов'язковим (в тому числі і робота в зоні бойових дій), тому у разі відмови однієї із сторін від формату дистанційної роботи працівник повинен повернутися до роботи у попередньому форматі (на робочому місці).
Якщо ж договір (в тому числі у вигляді наказу) укладався безстроково, то припинити дистанційну роботу можна:
- за ініціативою роботодавця;
- за ініціативою працівника. В цьому випадку працівник має написати заяву, а роботодавець – видати наказ (розпорядження) про припинення дистанційної роботи та відновлення звичайного режиму роботи.
За роз’ясненнями Держпраці в наказі має бути зазначено:
- причину зміни режиму роботи;
- дату припинення дистанційної роботи;
- дату виходу працівників на роботу;
- перелік працівників із зазначенням їхніх посад;
- порядок ознайомлення працівників із наказом та зміною режиму роботи.
Якщо після видання наказу по припинення дистанційної роботи працівник не виходить на роботу, роботодавець може ініціювати звільнення за прогул. Разом з тим процедура звільнення з даної підстави передбачає обов'язкове отримання від працівника пояснення причини відсутності на роботі, і якщо працівником буде наведено аргументи щодо неможливості продовжити роботу на робочому місці через загрозу життю та здоров'ю, то таке звільнення може бути оскаржене.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи відповідає заробітна плата вимогам для працівника з інвалідністю
Як закрити витрати на отримання дозволу іноземцю
Списання невеликих сум ПДВ для вирівнювання обліку можливе
Облік неоподатковуваних операцій при реєстрації платником ПДВ
Питання про індексацію нормативки для земельного податку на 2026 рік
Чи необхідно виписувати ПДВ накладну на відшкодування витрат
Чи може ФОП другої групи надати фінансову допомогу ТОВ
Дії підприємства щодо ПДВ при поверненні попередньої оплати
Повернення коштів готівкою після анулювання чеку ПРРО можливе
Затримка виплати зарплати директору: можливість відправлення за свій рахунок
Виправлення помилок у КВЕД: спрощена система та облікові дані
При поданні заяви F0102003 (додавання нового КВЕД) було внесено тільки …
ФОП не сплачував ЄСВ у 2022: що робити далі
Обов'язок подати додаток по ЄСВ: наслідки та порядок дій
Дата у декларації після примусового переходу ФОП на загальну систему
Як подати уточнюючий звіт ЄП при зміні площі
Як правильно відобразити ПДВ при пропущених рахунках-фактурах
Розрахунок середньої зарплати для працівників з неповною ставкою
