Чи може директор примусити працівницю вийти на роботу

Працівниця працює дистанційно. Директор може змусити вийти її на роботу, якщо підприємство знаходиться в зоні активних бойових дій? Чи має право звільнити ?

ІК

Ірина, консультант

експерт

18.01.2026 | 09:48

Очікує відповідь

Дистанційна робота запроваджується за згодою між сторонами.

Відповідно до ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1571 - Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.

На час воєнного стану запровадження дистанціййної роботи може відбуватися на підставі наказу керівника.

Норма даної статті не містить умов, за яких запровадження дистанційної роботи є обов'язковим (в тому числі і робота в зоні бойових дій), тому у разі відмови однієї із сторін від формату дистанційної роботи працівник повинен повернутися до роботи у попередньому форматі (на робочому місці).

Якщо ж договір (в тому числі у вигляді наказу) укладався безстроково, то припинити дистанційну роботу можна:

- за ініціативою роботодавця;
- за ініціативою працівника. В цьому випадку працівник має написати заяву, а роботодавець – видати наказ (розпорядження) про припинення дистанційної роботи та відновлення звичайного режиму роботи.

За роз’ясненнями Держпраці в наказі має бути зазначено:

- причину зміни режиму роботи;
- дату припинення дистанційної роботи;
- дату виходу працівників на роботу;
- перелік працівників із зазначенням їхніх посад;
- порядок ознайомлення працівників із наказом та зміною режиму роботи.

Якщо після видання наказу по припинення дистанційної роботи працівник не виходить на роботу, роботодавець може ініціювати звільнення за прогул. Разом з тим процедура звільнення з даної підстави передбачає обов'язкове отримання від працівника пояснення причини відсутності на роботі, і якщо працівником буде наведено аргументи щодо неможливості продовжити роботу на робочому місці через загрозу життю та здоров'ю, то таке звільнення може бути оскаржене.

Раді допомогти, звертайтесь ще!