Вирішення ситуації з відпусткою по догляду за дитиною
Підкажіть, будь ласка, як правильно вчинити в такій ситуації. Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною.
З 05.01 вона мала або вийти на роботу, або оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але документи своєчасно не були оформлені. У результаті з 05.01 було нараховано та виплачено заробітну плату за 9днів. Як правильно виправити ситуацію: чи можливо вважати виплату помилковою і повернути кошти або врахувати їх у наступних періодах, чи доцільніше оформити вихід працівниці на роботу з 05.01 з подальшим оформленням відпустки по догляду за дитиною, наприклад, з 16.01 до 3років?
Які до менти потрібно оформити?
Згідно ст. 20 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n221 Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Отже, працівниці не обов’язково брати відпустку по догляду після закінчення відпустки по вагітності та пологах, вона має право взяти таку відпустки і пізніше.
Тобто, в даному випадку вважаю доцільним оформити відпустку по догляду з 16.01.2026.
Після закінчення відпустки по вагітності та пологах працівниця виходить на роботу, подавати окремо заяву про вихід та оформлювати наказ не потрібно, адже в наказі про надання такої відпустки вже вказана дата початку та дата закінчення. Для надання відпустки по догляду, працівниця пише заяву (зразок Заява про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років ), а роботодавець видає необхідний наказ (зразок Наказ про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


