Вирішення ситуації з відпусткою по догляду за дитиною
Підкажіть, будь ласка, як правильно вчинити в такій ситуації. Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною.
З 05.01 вона мала або вийти на роботу, або оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але документи своєчасно не були оформлені. У результаті з 05.01 було нараховано та виплачено заробітну плату за 9днів. Як правильно виправити ситуацію: чи можливо вважати виплату помилковою і повернути кошти або врахувати їх у наступних періодах, чи доцільніше оформити вихід працівниці на роботу з 05.01 з подальшим оформленням відпустки по догляду за дитиною, наприклад, з 16.01 до 3років?
Які до менти потрібно оформити?
Згідно ст. 20 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n221 Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Отже, працівниці не обов’язково брати відпустку по догляду після закінчення відпустки по вагітності та пологах, вона має право взяти таку відпустки і пізніше.
Тобто, в даному випадку вважаю доцільним оформити відпустку по догляду з 16.01.2026.
Після закінчення відпустки по вагітності та пологах працівниця виходить на роботу, подавати окремо заяву про вихід та оформлювати наказ не потрібно, адже в наказі про надання такої відпустки вже вказана дата початку та дата закінчення. Для надання відпустки по догляду, працівниця пише заяву (зразок Заява про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років ), а роботодавець видає необхідний наказ (зразок Наказ про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

