Як правильно розрахувати зарплату заброньованого працівника у відпустці
Оптимальний варіант - виплата матеріальної допомоги.
Можливість надання такої допомоги потрібно прописати у локальному документі підприємства - колдоговорі або положенні про оплату праці.
Формулювання у положенні про оплату праці може бути таким:
" Заброньованим працівникам виплачується щомісячна матеріальна допомога у сумі яка забезпечить рівень доходу працівника за місяць не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Конкретний розмір допомоги працівнику зазначається у наказі керівника".
Тобто у разі потреби кожного місяця керівник видає наказ про виплату матеріальної допомоги у сумі, що дозволить по кожному конкретному працівнику виконати зарплатний критерій. Це означає, що одному працівнику потрібно надати допомогу в сумі, наприклад, 1000 грн, а іншому така сума може складати 5000 тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …
Документи для підтвердження загальної системи ФОП: що потрібно
Врахування зарплати працівниці у відпустці по вагітності та пологах
Що робити із зупиненою н/н за грудень 2021 року
Внесення підписів у Журнал звірки: важливі нюанси та правила
Заповнення граф 14 і 15 в 20-ОПП для оренди авто
Облік ЄСВ, ПДФО та ВЗ для послуг у 2023 році
ЦПХ договір з …
Реєстрація податкової накладної без ІПН для електронних послуг
Зміни в ПКУ: трансферне ціноутворення для пільгових підприємств
Зняття звіту з актуальності та подача нового у 2024 році
Дякую за відповідь на попереднє питання про зміну в звіті …
