Оптимальний варіант - виплата матеріальної допомоги.

Можливість надання такої допомоги потрібно прописати у локальному документі підприємства - колдоговорі або положенні про оплату праці.

Формулювання у положенні про оплату праці може бути таким:

" Заброньованим працівникам виплачується щомісячна матеріальна допомога у сумі яка забезпечить рівень доходу працівника за місяць не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Конкретний розмір допомоги працівнику зазначається у наказі керівника".

Тобто у разі потреби кожного місяця керівник видає наказ про виплату матеріальної допомоги у сумі, що дозволить по кожному конкретному працівнику виконати зарплатний критерій. Це означає, що одному працівнику потрібно надати допомогу в сумі, наприклад, 1000 грн, а іншому така сума може складати 5000 тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!