Компенсація за невикористані відпустки: правила та штрафи за ненадання

Розглянемо Ваші питання:

1. Без припинення трудових відносин за бажанням працівника може бути замінена грошовою компенсацією лише частина щорічної відпустки і тільки за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток є не менше ніж 24 календарних дні (ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258)).

Отже, грошова компенсація без звільнення може надаватися лише за щорічні відпустки і тільки у випадку, коли тривалість щорічної відпустки працівника за один робочий рік довша, аніж 24 дні й ці дні працівник вже використав (тобто якби, приміром, відпустка працівника була 30 днів і 24 дні він би вже використав (за один робочий рік), то за 6 днів можна було б виплатити грошову компенсацію).

Отже, якщо тривалість відпустки 30 календарні дні і 24 календрані ді з них не були виористані то виплатити компенсацію не можна. Якщо тривалість відпустки тільки 24 календарні дні, то компенсація виплачується тільки при звільненні.

2. Ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 передбачено, що забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

За таке порушення роботодавцю загрожує штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати, як за інші порушення трудового законодавства.

Проте відповідно до Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n79 у період дії воєнного стану норми ч. 5 ст. 11 Закону Про відпустки не застосовуються.

Тобто, в період воєнного стану відповідальності за ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом 2 років підряд не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!