Оптимізація обліку зарплати для працівників на різних рахунках
Основне джерело прибутку від реалізаціїї товару(фарби, декоративне покриття), але час від часу не постійно заключаємо договори підряду.Тобто всі затрати на ЗП у нас нібито на адмін92 рах. Але інколи потрібно щоб були і на 93 виробничі коли виконуємо роботи, як це можна реалізувати? чи можна наприклад щоб одна людина незалежно від того чи є в цей перід чи немає облікувувлась на 93 трахунку? чи потрібьно іі постійно переводити кадровим переводом на 93 тільтки тоді коли є необхідність?
Зарплата директора та бухгалтера має обліковуватись як адмін. витрати за Дт 92 рахунку, а от залежно від посади та виконуваної роботи працівником з інвалідністю необхідно визначити вид витрат: якщо, наприклад, якщо це робота, пов’язана зі збутом товарів, тоді обліковуйте за Дт 93 рахунку як збутові витрати.
Якщо ж виконувана робота працівником не стосується збуту загалом, а є адміністративною, витрати обліковуємо за Дт 92 рахунку. При цьому, щоб мати збутові витрати необхідно буде перевести працівника на «збутову» посаду (можливо, тимчасово) згідно з заявою та наказом, але така посада має бути вакантною у штатному розписі на момент переведення.
Так само щодо винагороди за ЦПД: з метою визначення виду витрат необхідно орієнтуватись на виконувані роботи згідно з договором. Це можуть бути адмін. витрати, збутові або інші, які не пов’язані з основною діяльністю (Дт 94).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

