Відпустка без збереження зарплати: нюанси для працівників ФОП

Будь-якому працівнику за його заявою та погодженням керівника-ФОПа можна надати відпустку без збереження зарплати в період воєнного стану та/або загрози збройної агресії проти України, а також відпустку без оплати за сімейними обставинами.
За підставою- в зв’язку з воєнним станом- відпустку без оплати можна надати за нормою ч.1 ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 та ч.3 ст.12 Закону №2136 на період, обмежений Указом Президента України.

За підставою - загрози збройної агресії проти України- на більший термін, не обмежуючись Указом Президента про продовження воєнного стану. В заяві працівника та наказі обов’язково зазначайте термін надання такої відпустки.

За підставою- за сімейними обставинами - за нормою ч.1 ст.26 Закону №504- не більше як на 30к.д. в сукупності на рік.

Якщо від працівника є заява та оформлений наказ підприємця про надання такої відпустки - це не бцде вважатись простоєм. Простій вводиться за ініціативою роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!