Відпустка без збереження зарплати: нюанси для працівників ФОП

Добрий день. ФОП 3 група має магазин, який працює щодня без вихідних з 10 до 19 та 2 найманих працівників, які працюють по інд.графікам у різні дні тижня. Чи може работодавець надати одному з працівників(не ВПО, не за кордоном) відпустку без збереження ЗП на три дні, наприклад в його робочі дні на 1, 9,10 січня? Чи може потім протягом року працівник ще скористатись можливістю піти в відпустку без збереження ЗП? Як краще оформити відпустку - за сім. обставинами ч. 1 ст.26Закону про відпустки чи за ч.3 ст. 12Закону №2136? Інший працівник в ці дні вихідний і на роботу не вийде, тому магазин буде закрито. Чи можлива така ситуація? Чи не буде це вважатись простоєм? На що звернути увагу? Дякую

НК

Наталя, консультант

експерт

17.01.2026 | 14:26

Очікує відповідь

Будь-якому працівнику за його заявою та погодженням керівника-ФОПа можна надати відпустку без збереження зарплати в період воєнного стану та/або загрози збройної агресії проти України, а також відпустку без оплати за сімейними обставинами.
За підставою- в зв’язку з воєнним станом- відпустку без оплати можна надати за нормою ч.1 ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 та ч.3 ст.12 Закону №2136 на період, обмежений Указом Президента України.

За підставою - загрози збройної агресії проти України- на більший термін, не обмежуючись Указом Президента про продовження воєнного стану. В заяві працівника та наказі обов’язково зазначайте термін надання такої відпустки.

За підставою- за сімейними обставинами - за нормою ч.1 ст.26 Закону №504- не більше як на 30к.д. в сукупності на рік.

Якщо від працівника є заява та оформлений наказ підприємця про надання такої відпустки - це не бцде вважатись простоєм. Простій вводиться за ініціативою роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!