Квота для працевлаштування інвалідів: вимоги та облікові нюанси
В одного працівника з інвалідністю повинна бути нарахована зарплата за місяць більше МЗП, тоді Ваше підприємство (за умови середньооблікової кількості штатних працівників у відповідному кварталі не більше 37) буде дотримуватися квоти.
Законом України від 15.01.2025 №4219 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text до Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text.
Головна новація: нарахована зарплата кожного працівника з інвалідністю має перевищувати мінзарплату у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.
Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist#novi-pravyla-normatyvu-pratsevlashtuvannya-z-2026-roku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


