Донарахування ЄСВ при відпустці та мінімальній зарплаті працівника

Доплата ЄСВ до мінімального розміру здійснюється, як що нарахована зарплата за місяць+відпускні за дні цього місяця менші за МЗП, визначеного для цього місяця.

Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством (п.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ).
Відпускні за нормою п.1.6.1 Інструкції №5 та ст.7 Закону №2464 як базу оподаткування відносять до того місяця, за дні якого вони нараховані.

Наприклад, відпустка перехідна нарахована за дні грудня 1000грн, за дні січня 2000грн, ЗП за грудень 7000грн, за січень 6000грн. За грудень донарахування ЄСВ не буде, база нарахування: 1000+7000 дорівнює МЗП 8000грн. За січень буде донарахування ЄСВ: (8647-2000-6000)*22%

Раді допомогти, звертайтесь ще!