Можливість суміщення посад у двох приватних товариствах
Так, така ситуація можлива, за умови правильного оформлення трудових відносин та уникнення підписання договорів однією особою з обох сторін.
Одна особа може працювати директором одного підприємства і заступником директора іншого, незалежно від обсягу робочого часу, оскільки чинне законодавство не встановлює заборон на кількість годин роботи на різних підприємствах . Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. (ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП)
Обмеження щодо тривалості робочого часу на роботі за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій скасовані, в на комерційних їх також не існує. https://7eminar.ua/news/11076-sumisnictvo-bez-obmezen-novi-pravila-dlya-pracivnikiv-derzavnix-pidprijemstv
Конфлікт інтересів за змістом ч. 5 ст. 40 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» може мати місце лише за умови, що одна і та сама особа входить до виконавчих органів обох товариств, які здійснюють однакову діяльність, і немає згоди учасників. Однак, в одному з підприємств особа є лише заступником. Якщо повноваження заступника обмежені і він не входить до складу виконавчого органу, або його посадові обов’язки не охоплюють участь у правочинах із цим конкретним контрагентом, конфлікту інтересів немає.
Однак, якщо заступник за відсутності директора буде підписувати договори з підприємством, де він є директором, слід уникати ситуацій, у яких одна особа підписує договір від імені обох сторін. У таких випадках доцільно передати підписання уповноваженій іншій особі на одній зі сторін на підставі довіреності або наказу про делегування підпису.
Щодо використання авто - воно має використовуватися в інтересах того підприємства, якому належить. В іншому випадку, слід оформити оренду автомобіля між підприємствами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коректне оформлення фіскального чека при інтернет-торгівлі одягом
Вплив попередньої діяльності ФОП на реєстрацію платником ПДВ
30 квітня 2026р. зареєстрували ФОП з іншими КВЕДами також на єдиний податок 2 група. Але по умовах…
Які вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у березні
З 12.03.2026 було прийнято ще 7 працівників, один із них — особа з інвалідністю (основне місце роботи).
За березень цьому працівнику нарахована зарплата менше мінімальної. З квітня зарплата вже нараховується у розмірі…
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Чи потрібно відображати штраф за ЄСВ у фінансовій звітності
Необхідні проводки для нарахування та виплати декретних виплат
Які проводки потрібно сформувати в програми по нарахування та виплаті декретних…
Чи можливо застосувати ПСП під час простою працівника
Правильність зазначення призначення платежу для ФОП 2 групи
Коли подавати об'єднаний звіт: до чи після квартальної звітності
Імпорт металу з Польщі: нюанси НДС та податкових документів
Виплата декретних: можливість відмови та розрахунок сум декрету
Чи порушує юрособа правила, використовуючи термінали на касах
Відповідальність за неподання нульових Ведомостей у ТЦК 2024-2025
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…

