Якщо працівник має намір працевлаштуватись на постійну роботу до військової частини як звичайний працівник, він має звільнитись з роботи на Вашому підприємстві та працевлаштуватись на роботу до військової частини.

Якщо працівник має намір укласти контракт на проходження військової служби, звільняти його не потрібно, його потрібно увільнити від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП, нараховувати заробітну плату не потрібно. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом
.

Раді допомогти, звертайтесь ще!