Оформлення дистанційного сумісника: нюанси трудової угоди та наказу

Ви можете прийняти такого бухгалтера зовнішнім сумісником з дистанційною формою праці це не заборонено.

Згідно ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Згідно роз’яснення Держпраці https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/dystantsiina-robota-pro-shcho-treba-znaty-robotodavtsiu/ Законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.

Отже, можна прийняти такого бухгалтера зовнішнім сумісником дистанційно.

Для оформлення. Фізична особа надає заяву (Зразок заяви Заява про прийняття на дистанційну форму роботи за сумісництвом на неповний робочий день (ФОП) ), оформлюється трудовий договір, хоча на період військового стану письмовий трудовий договір не обов’язково, ми рекомендуємо все ж таки укладати саме письмовий договір (зразок договору Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом ), видається наказ про прийняття на роботу ( Зразок наказу Наказ про прийняття на дистанційну форму роботи за сумісництвом на неповний робочий день (ФОП) ). Обов’язково до початку роботи потрібно подати повідомлення до ДПС.

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!