Матеріальна підтримка працівників неприбуткової організації: юридичні нюанси

Громадське об'єднання, один з донорів хоче надати матеральну підтримку для працівників оргі-ї. Тобто в договорі вказано цільове призначення "Метеріальна підтримка працівникам орг-ії у звязку з війною".1. Чи можемо ми призанчити виплату систематичної матеріальної допомоги з точки зору вимог до статусу неприбутковості, передачивши таку допомогу в положенні ппо оплату праці і включивши до фонду оплати праці? 2. Чи може така допомога виплачуватись щомісячно та яке може бути призначення (підстава) 2. Чи можлива, наприклад, виплата премії, чи це буде порушення умов цільового фінасування?

ВК

Валентина, консультант

експерт

15.01.2026 | 22:24

Відповідь надано

На нашу думку, Ви, як роботодавець для своїх працівників, в колективному договорі чи в Положенні про оплату праці можете передбачити надання працівникам матеріальної допомоги на систематичній основі, наприклад, "матеральна допомога на час воєнного стану"

Така систематична матеріальна допомога є складовою частиною фонду оплати праці працівників за визначенням Інструкції зі статистики заробітної плати № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21):

"1.3. ...Фонд оплати праці складається з:
фонду основної заробітної плати;
фонду додаткової заробітної плати;
інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

2.3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати:

...2.3.3. Матеріальна допомога, що має систематичний характер,
надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку
з екологічним станом, крім сум, указаних у п.3.31)."

Отже, надання такої матеріальної допомоги не буде причиною втрати Вашою ГО статусу неприбуткової організації згідно п. 133.4.3 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20260101#n10610).
Така матеріальна допомога може надаватися за рахунок благодійних внесків донорів ГО.

Додатково рекомендуємо отримати ІПК

Раді допомогти, звертайтесь ще!

АЛ

Аліна

05.05.2026 | 08:35

ПДВ

Відповідь надано