На нашу думку, Ви, як роботодавець для своїх працівників, в колективному договорі чи в Положенні про оплату праці можете передбачити надання працівникам матеріальної допомоги на систематичній основі, наприклад, "матеральна допомога на час воєнного стану"

Така систематична матеріальна допомога є складовою частиною фонду оплати праці працівників за визначенням Інструкції зі статистики заробітної плати № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21):

"1.3. ...Фонд оплати праці складається з:
фонду основної заробітної плати;
фонду додаткової заробітної плати;
інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

2.3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати:

...2.3.3. Матеріальна допомога, що має систематичний характер,
надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку
з екологічним станом, крім сум, указаних у п.3.31)."

Отже, надання такої матеріальної допомоги не буде причиною втрати Вашою ГО статусу неприбуткової організації згідно п. 133.4.3 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20260101#n10610).
Така матеріальна допомога може надаватися за рахунок благодійних внесків донорів ГО.

Додатково рекомендуємо отримати ІПК

Раді допомогти, звертайтесь ще!