Згідно з Постановою КМУ №650 та технічним функціоналом порталу ПФУ, критично важливі підприємства зобов'язані подавати відомості про рух кадрів лише щодо таких подій:

прийняття на роботу;
переведення на іншу постійну посаду;
звільнення;
поновлення на роботі;
призупинення або відновлення дії трудового договору.
Мобілізація не належить до жодної з цих категорій. Оскільки трудові відносини з мобілізованим працівником не припиняються і не призупиняються (а лише відбувається увільнення від роботи), обов'язку звітувати оперативно немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!