Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівниці

Стосовно днів, що підлягають компенсації. Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n70 відпустка по догляду за дитиною до 3-х років не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. При цьому дні, коли працівник не виходив на роботу з нез’ясованих причин, не увійдуть до «відпускного» стажу працівника. Враховуючи це працівниця матиме право на компенсацію 11 к/д днів відпустки на які вона набула право до 31.12.2023.

Рекомендую користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Так як працівниця має дні відпустки накопичені до 31.12.2023, то згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Отже, розрахунковий період січень – грудень 2023.

Відповідно до п. 2 Порядку №100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це означає, що із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно додатково виключити такі дні, які прийшлись на розрахунковий період:

• календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;
• календарні дні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки») (листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 №659/0/101-18, від 12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3, 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;
• дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійде до розрахункового періоду);
• дні військової служби без збереження середнього заробітку;
• дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07).

Період відсутності з нез’ясованих причин не входить до вищезазначених днів, тому його не виключаємо з розрахункового періоду, виключаємо тільки відпустку по догляду.

Тому розрахунковий період 01.01.2023 -25.05.2023.

При обчисленні відпускної середньої зарплати до сукупного доходу включають виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. При чому включають як оплату перших 5 днів за рахунок роботодавця, так і допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах від ПФУ (лист Мінекономіки від 06.01.2021 №4709-06/524-07).

При цьому декретні відносяться до тих місяців за які вони нараховані.

Отже, СЗП = Дохід в розр. періоді / 145 = 27733,86/145

Раді допомогти, звертайтесь ще!