Оригінал чи копія довідки для наказу по догляду за дитиною

Розглянемо Ваші питання:

1. Працівниця повинна надати Вам оригінал довідки, а Ви вже самі маєте зробити з нього копію та її завірити.

Відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку надається працівнику, який пред'явив оригінал форми № 080-1/о, затвердженої наказом МОЗ від 11.06.2012 р. № 430 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1173-12/conv#n18). Проте це не означає, що працівник обов'язково має залишити Вам оригінал цієї довідки – Ви можете зробити з нею копію, завірити її, а оригінал віддати працівниці (саме так досить часто роблять, коли у працівника є основне місце роботи та місце роботи за сумісництвом – обом роботодавцям працівник надає оригінал довідки, проте за одним з місць роботи з нього роблять копію, а за іншим – залишають собі оригінал, що є цілком правомірним).

2. Так, якщо догляд з 14.01.2026 то це вже неробочий день. Відсутність працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до виповнення їй шести років, відмічають у табелі позначкою «ДД»

Раді допомогти, звертайтесь ще!