Вибір альтернативного КВЕД для послуг ведення кадрів ФОП

Залежить від умов вашого договору з замовником та переліку функцій
Якщо у вашому договорі з замовником ведення кадрів передбачає і подачу звітності, розрахунок податків тощо, то по своїй суті це більше підходить все ж таки до КВЕДу 69.20, адже є складовою бухгалтерського обліку
https://kved.ukrstat.gov.ua/KVED2010/69/KVED10_69_20.html

Якщо ведення кадрів передбачає підбір персоналу, консультування з працевлаштування тощо, то це більше КВЕД 78.10 або 70.22
https://kved.ukrstat.gov.ua/KVED2010/78/KVED10_78_10.html
https://kved.ukrstat.gov.ua/KVED2010/70/KVED10_70_22.html

Часто зустрічається, що такі послуги з бухгалтерського обліку, кадрового, податкового тощо підставляють під КВЕД 63.99 як просто інформаційні послуги. Але в такому випадку варто розуміти, що інформаційні послуги теж полягають в наданні інформації в якійсь галузі чи сфері. Інформація може бути з юридичних питань, з бухгалтерських, з наукових тощо.

В такому разі і ваш замовник, і податкова в разі перевірки теж можуть захотіти бачити деталізацію ваших послуг, в чому саме суть інформаційних послуг чи консультацій, тобто яка саме направленість ваших консультацій.
Бо в першу чергу неможливість ідентифікувати характер послуг може мати ризики для вашого контрагента, особливо якщо вони є складовою частиною його витрат. Без опису конкретного характеру послуг він може мати ризик їх невизнання в разі перевірки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!