Оскільки ви отримали офіційне зауваження від ТЦК під час звіряння, ви зобов’язані на нього відреагувати, щоб уникнути штрафів за неналежне ведення військового обліку. Проте, оскільки працівник заброньований, існують певні особливості щодо проходження ним медичного огляду (ВЛК).

Ви повинні письмово повідомити працівника про зауваження ТЦК та внести запис до Журналу результатів перевірок. Проходити ВЛК заброньованому працівнику за загальним правилом не потрібно.

Згідно з п. 63 Порядку проведення призову громадян на військову службу, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560, військовозобов’язані, які мають чинну відстрочку (зокрема, у зв’язку з бронюванням), не направляються на медичний огляд, крім випадків, коли вони добровільно йдуть на службу за контрактом.

Також, згідно з роз’ясненнями Міноборони, якщо людина має бронювання, її не повинні направляти на ВЛК. Винятком були лише «обмежено придатні», які мали пройти переогляд до 4 лютого 2025 року.

Підготуйте супровідний лист, у якому зазначте, що працівник має чинну відстрочку у зв’язку з бронюванням (додайте копію Витягу). Вкажіть, що згідно з п. 63 Постанови №560, такі особи на ВЛК не направляються. Це буде документальним підтвердженням усунення недоліку.
Вручіть працівнику письмове повідомлення про те, що ТЦК виявив відсутність даних про його медогляд.

Відповідно до п. 46 Порядку №1487 та рекомендацій щодо заповнення Журналу, запис має бути таким:

Графа 1 (Дата): Дата отримання вами витягу з ТЦК із зауваженням.
Графа 2 (Хто провів): Назва ТЦК, посада та ПІБ особи, яка підписала витяг про звіряння.
Графа 3 (Результати/недоліки): «Звірено. Виявлено недолік: відсутні дані про медичний огляд працівника [ПІБ]».
Графа 4 (Рішення керівника): «Ознайомити працівника із зауваженням. Направити до ТЦК підтвердження бронювання та роз’яснення щодо відсутності потреби у ВЛК. Наказ від [дата] № [номер]».
Графа 5 (Відмітка про усунення): Після відправлення листа до ТЦК поставте дату та номер вихідного листа. Наприклад: «Усунено. ТЦК поінформовано про бронювання працівника, лист від [дата] № [номер]».

Раді допомогти, звертайтесь ще!