Звільнити директора без його згоди можна, але це доволі непроста процедура. Оформлення протоколу у такому разі буде недостаньо.

Підстави для звільнення працівників з ініціативи роботодавця визначають ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247). Наприклад, це може бути звільнення у разі одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності, винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати та ін.

При укладенні контракту в ньому передбачають умови дострокового розірвання, у тому числі з ініціативи власника. Вони можуть відрізнятися від норм КЗпП.

У цих випадках директора звільняють за п. 8 ст. 36 КЗпП – умови, передбачені контрактом. Зауважимо, що власник підприємства має право ініціювати звільнення директора за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП). Див. про це тут https://7eminar.ua/news/8534-zvilnennya-direktora-pidstavi-ta-poryadok.

Раді допомогти, звертайтесь ще!