Мобілізація працівника: питання щодо увільнення та зарплатних нюансів

Праців мобілізув лист надійшов на пошту Повідомляю за даними Єдиного державного реєстру призов військовоз та резер Ви були призвані 171125 Шевченків район у м Києві територі центр комплект та соц підтримки на в.службу за призовом під час мобілізації на особливий періодСтаном на 231225 року за даними Єдиного державного реєст перебуваєте на в. службі у в/чА4440 Оскільки Ви є військовослуж для отрим інформ запрошеної в листі пропоную звернутися до командування у в/чА4440. у в/чА4440 не підпорядков Київсь міськ територ цент комплект соціальної підтри Чи достатньо інформ для увільнення від роботи та якщо вже за 11.25 12.25 зп опл можна зробити наказ про сер заробіток на 2 міс а далі скасувати?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

08.01.2026 | 21:12

Відповідь надано

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо я правильно розуміла то це довідка з ТЦК. Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 зазначило, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки. Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз е ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.

Отже, враховуючи вищезазначене, якщо це лист від ТЦК то на його підставі можете увільнити працівника.

2. Так, можете. Так, роботодавець може прийняти рішення про добровільне збереження заробітку за мобілізованим, адже це тільки розширить права мобілізованого, тобто жодного порушення трудового законодавства тут не буде. Проте це варто все ж назвати матеріальною допомогою, чим фактично і є така виплата. Для цього необхідно видати наказ про матеріальну допомогу мобілізованому із зазначенням дати початку її нарахування та порядку розрахунку (в розмірі середнього заробітку, окладу, чи іншої суми).

Зразок наказу Наказ про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі середнього заробітку

Раді допомогти, звертайтесь ще!