Документи та вимоги для працевлаштування іноземців в Україні

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо в такого іноземця є посвідка на постійне проживання, то за наявності такого документа іноземець має такі ж права при працевлаштуванні, як і громадяни України. Іноземці з посвідкою на постійне проживання в Україні користуються рівними правами при працевлаштуванні, як і громадяни України – згідно зі ст. 3 Закону № 3773. У такому випадку додаткових дозволів та документів не потрібно, а прийняття на роботу здійснюється відповідно до КЗпП, тобто для працевлаштування потрібні паспорт, ідентифікаційний код, документи про освіту.

Якщо посвідки немає, то потрібен потрібен дозвіл від ЦЗ.

Згідно ст. 42 Закону 5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n385 роботодавці мають право на використання праці іноземців та осіб без громадянства на умовах трудового договору лише за наявності виданого роботодавцю державною службою зайнятості дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України.

Для отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства роботодавець має подати до регіонального центру зайнятості пакет документів.

Перелік документів залежить від категорії працівника до якої відноситься іноземець. В більшості випадків необхідно подати:

• заяву за формою, встановленою постановою Кабміну від 24.01.2023 №68 «Про затвердження технічного опису, зразка бланка, форм заяв для отримання, внесення змін та продовження строку дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні»;
• копії сторінок паспорта іноземця разом з перекладом українською мовою, засвідченим в установленому порядку;
• кольорову фотокартку розміром 3,5 x 4,5 см;
• проєкт трудового договору (контракту) або гіг-контракту з іноземцем, засвідчений роботодавцем (крім відряджених іноземних працівників).

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/12137-priinyattya-na-robotu-inozemcya-dozvil-zarobitna-plata-zvituvannya

2. На сьогодні звітувати повинні тільки підприємства, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців, надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном.

3. Інших обмежень для працевлаштування іноземців немає. На зарплату іноземця нараховуємо ЄСВ, ПДФО та ВЗ в загальному порядку. Згідно п.п. 170.10.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 доходи з джерелом їх походження в Україні, що нараховуються (виплачуються, надаються) на користь нерезидентів, оподатковуються за правилами та ставками, визначеними для резидентів. Отже, з заробітної плати маєте утримувати ПДФО – 18%, ВЗ – 5%.ДПС в своїй податковій консультації від 19.07.2018 р. № 3194/6/99-99-13-02-03-15/ІПК зазначає Підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, є страхувальниками для всіх найманих працівників, у тому числі іноземців, які працюють, зокрема на умовах трудового договору, укладеного на території України згідно КЗпП, та зобов'язані нараховувати єдиний внесок на їх заробітну плату (дохід). Тобто, на заробітну плату іноземця нараховуємо ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!