Визначення строку зупинення позовної давності під час карантину
Строк зупинення позовної давності слід приймати з 02.04.2020 по 03.09.2025, оскільки саме з 02.04.2020 набрала чинності норма ЦКУ, яка передбачала таке зупинення.
Саме ця дата є юридично значущою в контексті зупинення позовної давності, передбаченого пунктом 12 розділу «Прикінцеві та перехідні положення» Цивільного кодексу України, який було введено в дію Законом №540-IX від 30.03.2020. Цей закон набрав чинності 02.04.2020, і саме з цього моменту діє правова норма щодо зупинення перебігу строків позовної давності на період карантину.
Більше про строки позовної давності можна переглянути у статті за посиланням: https://7eminar.ua/news/8727-pozovnu-davnist-vidnovleno-yak-obcislyuvati-stroki-z-uraxuvannyam-prizupinennya-na
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як змінити основний вид діяльності ФОП на оренду
Як змінити його основний вид діяльності…
Проблеми зі звітністю по інвалідам без форми до травня 2026 року
Облік доходів ФОП: квартальне розмежування за договорами експедирування
Чи достатньо позитивної історії для уникнення блокування ПН
Звітність підприємства щодо працевлаштування осіб з інвалідністю щоквартально
Коли виникає податковий кредит і оприбуткується імпортований товар
Звітність ТОВ щодо виконання нормативу по інвалідам до 2026 року
Класифікація ПДВ для капітального ремонту: правильний код ДКПП
Вибір КВЕД для ФОП: інтернет-торгівля та додаткові коди
Використання податкового кредиту на заправку орендованого автомобіля ФОП
Кількість співробітників для обов'язкового працевлаштування інваліда в штаті
Чи достатньо КВЕД для ФОП на спрощеній системі
Облік добових витрат при закордонному відрядженні: роз’яснення по курсах
У разі, якщо керівнику підприємства перед відрядженням за кордон аванс (добові) було перераховано в гривні за офіційним курсом Національного банку України на дату…
Як врахувати річну премію при розрахунку відпускних
Як враховувати річну премію до середньої для відпускних при погодинній оплаті?
За відпрацьовані дні беремо відпрацьовані години?
І пропорційно робити розподіл на кожний місяць відповідно відпрацьованим годинам…

