Дії підприємства при виході працівниці в декретну відпустку

Працівниця підприємства з лютого 2026 йде в дикрет. Будьласка вкажіть посилання на інструкцію подальших дій пвдприємства

НК

Наталя, консультант

експерт

30.12.2025 | 23:15

Очікує відповідь

На підставі е-лікарняного зі статусом «готовий до сплати» уповноважений (комісія, керівник) призначає допомогу по вагітності та пологах. На підставі рішення (протоколу) уповноваженого бухгалтерія здійснює нарахування допомоги за весь період лікарняного (126к.д.) за рахунок ПФУ.

Середньоденна визначається за нормою Порядку №1266. Розрахунковий період- повні місяці перед місяцем початку лікарняного (п.25, п.26 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69). Середньоденна: ЗП за розрахунковий період поділити на календарні дні цього періоду (п.3 цього Порядку). Страховий стаж для декретних лікарняних значення не має- оплачується 100% середньоденної (ст.19 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1362). Обмеження п.29 Порядку №1266- 2*МЗП застосовують, якщо перед місяцем початку лікарняного немає 6 місяців страхового стажу протягом останніх 12 місяців.

Далі подається заява-розрахунок до ПФУ. Кошти отримуються на спец.рахунок та в повному обсязі за весь період відпустки по вагітності та пологах (126 днів або 140днів) виплачуються працівниці.

Роботодавець під час виплати коштів працівнику сплачує з розрахункового рахунку суму ЄСВ, нараховану на допомогу по вагітності та пологах (п.4 ч.1 ст.7 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 ). Нарахування ЄСВ розподіляється для нарахування за кожен місяць нарахованої допомоги окремо. У разі, якщо сума допомоги за місяць буде меншою за мінімальний розмір ЄСВ- необхідно здійснити донараховування ЄСВ до мінімального розміру, встановленого в місяці, за який нараховуються ЄСВ (п.5 ст.8 Закону №2464).

Більше інформації: https://7eminar.ua/news/7536-vidpustka-u-zvyazku-z-vagitnistyu-ta-pologami-oformlennya-ta-nyuansi.

Раді допомогти, звертайтесь ще!