Можливість перерви відпустки по догляду для використання відпустки

Доброго дня. Працівниця перебувала у відпустці зв'язку із вагітністю та пологами з 14.07.2025 по 30.11.2025 (126 днів +14 днів). Після цієї відпустки оформила відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Чи можна у січні 2026 року перервати цю відпустку по догляду за дитиною і використати невикористані дні щорічної основної відпустки, зароблені ще до лікарняного у зв'язку із вагітністю та пологами? Якщо можна, тоді який розрахунковий період для визначення середньоденної заробітної плати для нарахування відпускних? Дякую

АК

Ангеліна, консультант

експерт

29.12.2025 | 22:48

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Так за заявою. Згідно ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів. Особи, зазначені в цій статті, повинні повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.

Отже, для дострокового виходу з такої відпустки працівниця повинна надати роботодавцю заяву за 10 календарних днів. Зразок заяви Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

2. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Отже, розрахунковий період січень 2025 – грудень 2025.

Відповідно до п. 2 Порядку №100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це означає, що із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно додатково виключити такі дні, які прийшлись на розрахунковий період:

календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;

календарні дні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки») (листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 №659/0/101-18, від 12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3, 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;

дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійде до розрахункового періоду);

дні військової служби без збереження середнього заробітку;

дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07).

Отже, період відпустки по догляду виключаємо з розрахункового періоду.

При цьому при обчисленні відпускної середньої зарплати до сукупного доходу включають виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. При чому включають як оплату перших 5 днів за рахунок роботодавця, так і допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах від ПФУ (лист Мінекономіки від 06.01.2021 №4709-06/524-07).

Отже, декретні та дні декретної відпустки не виключаємо з розрахункового періоду.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/2237-serednya-zarplata-dlya-vidpusknix-pravila-rozraxunku

Раді допомогти, звертайтесь ще!