Звільнення за прогул: чи можливе після шести місяців відсутності
Ні, не можна.
Відповідно до ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841 догана є одним із заходів стягнення за порушення трудової дисципліни.
Відповідно до ст. 148 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n852 дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Отже, звільнити працівника за прогул не можна.
Розгляньте іншу підставу для звільнення - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Детально про звільнення з цієї підстави за посиланням: https://7eminar.ua/news/6297-yak-zvilniti-vidsutnyogo-pracivnika.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …
Вплив відпустки на оплату та норму робочого часу працівника
Документи для підтвердження загальної системи ФОП: що потрібно
Врахування зарплати працівниці у відпустці по вагітності та пологах
Що робити із зупиненою н/н за грудень 2021 року
Внесення підписів у Журнал звірки: важливі нюанси та правила
Заповнення граф 14 і 15 в 20-ОПП для оренди авто
Облік ЄСВ, ПДФО та ВЗ для послуг у 2023 році
ЦПХ договір з …
Реєстрація податкової накладної без ІПН для електронних послуг
Зміни в ПКУ: трансферне ціноутворення для пільгових підприємств
