Визначення компенсації та документів для мобілізованого працівника
Демобілізований працівник має стати на облік в ТЦК з відповідною позначкою у військовому квитку або, за наявності на те підстав, у його військовий квиток має бути проставлено позначку зняття з військового обліку.
На наступний день після внесення до військового квитка відповідного запису працівник має стати до роботи.
У Вашому випадку за період 06.11-07.11 необхідно табелювати працівника "ІН" з оплатою середнього заробітку згідно з ч. 1 ст. 119 КЗпП.
Про його повернення до виконання трудових обов’язків видається відповідний наказ поточною датою надання документів. Оскільки документи були надані з запізненням, а працівник не працював, у табелі за період з 08.11 до дати звільнення, на наш погляд, має бути "НЗ" - неявки з нез’ясованих причин.
Про причини своєї відсутності працівник має надати пояснюючу записку. За наявності - додати документи по лікування, наприклад. Якщо не подає, - у табелі так із залишиться "НЗ". Якщо подає і роботодавець вважає такі причини поважними, табель коригується на "І". Але в будь-якому випадку цей період оплаті не підлягає.
В об’єднаній звітності за листопад у Д1 будуть тільки дні трудових відносин (30 к.д.) без заповнення 4ДФ, а у звіті за грудень буде відображено середній заробіток за 06-07.11 і компенсацію відпустки одним рядком як зарплату за грудень до дня звільнення в обох додатках, також запис про звільнення у Д5.
Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для компенсації відпустки є:
- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;
- попередні повні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.
У Вашому випадку компенсація відпустки вся за період до 31.12.2023, тому розрахунок буде за січень-грудень 2023 року. При цьому період мобілізації з 21.03.2023 по 31.12.2023 виключаємо з розрахунку на підставі п. 2 Порядку № 100.
Фактично розрахунок середнього заробітку для компенсації відпустки буде проведено за період 01.01.2023 - 20.03.2023. Зарплату за цей період ділимо на календарні дні (31+28+20).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно відобразити коригування ПДВ у декларації
Визначення посади працівника для військового обліку в компанії
Зміни у розрахунку декретних виплат у 2026 році
Виконання нормативу по інвалідам: чи потрібно підприємству в даному випадку
7 працівників основне робоче місце( трудова книжка ) і 2 зовнішніх сумісника( довідки Ок 5,що в них є основний роботодавець і сплачуються внески є ) і 1 жінка відпустка по догляду за дитиною до 3 х років .Чи потрібно виконувати норматив по…
Правила нарахування лікарняних по вагітності та пологах в Україні
Вирішення помилкового відвантаження продукції в обліку фермерського господарства
Документальне оформлення операцій фермерського господарства з підрядником
Які вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у березні
З 12.03.2026 було прийнято ще 7 працівників, один із них — особа з інвалідністю (основне місце роботи).
За березень цьому працівнику нарахована зарплата менше мінімальної. З квітня зарплата вже нараховується у розмірі…
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Обов'язки ФОП щодо ПДФО і ВЗ при оплаті авіаквитків
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Чи потрібно відображати штраф за ЄСВ у фінансовій звітності
Як заповнити уточнюючий розрахунок по ПДВ з помилками
Чи потрібно формувати ТТН для переміщення матеріалів на будівництво
Питання щодо оформлення безоплатної відпустки та звільнення директора
Необхідні проводки для нарахування та виплати декретних виплат
Які проводки потрібно сформувати в програми по нарахування та виплаті декретних…
