Виконання норми працевлаштування працівників з інвалідністю за зарплатою

Якщо це саме нарахована заробітна плата, то так, якщо 9000 оклад то ні.

Законом №4219 винесено зміни до Закону №875, згідно ст. 18-2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Отже, розмір заробітної плати повинен бути більше МЗП (8647). Тому якщо 9000 це нарахована заробітну плата за місяць, то такий працівник буде входити до інвалідного нормативу. При цьому згідно роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/roz-iasnennia-shchodo-normatyvu-robochykh-mists-dlia-zabezpechennia-pratsevlashtuvannia-osib-z-invalidnistiu-kropyvnytskyi/ для розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю включається особа з інвалідністю, яка працює за основним місцем роботи, на неповний робочий день (тиждень).

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist

Раді допомогти, звертайтесь ще!