Матеріальна допомога надається за підставою - нормами колективного договору або згідно з заявою працівника.

Згідно зі ст. 15 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95) виплата матеріальної допомоги працівникам здійснюється роботодавцями відповідно до норм колективного договору або інших власних нормативних актів. Роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Тільки після того як таку матеріальну допомогу буде внесено до колективного договору або іншого внутрішнього документа за погодженням з працівниками, можна буде законно видати наказ по виплату допомоги.

Якщо норми колективного договору не передбачають виплату такої матеріальної допомоги, прийняти рішення про її нарахування буде неправильно.

Якщо ж матеріальна допомога надається працівникам поза нормами колективного договору, вони мають подати заяви, на підставі яких керівник приймає рішення про виплату.

Щодо надання матеріальних допомог працівникам рекомендуємо наш матеріал: https://7eminar.ua/news/674-materialna-dopomoga-pracivnikam-novii-rozraxunok-obmezennya-ta-top-10-zrazkiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!