Виплата матеріальної допомоги до свят: юридичні нюанси та питання
Матеріальна допомога надається за підставою - нормами колективного договору або згідно з заявою працівника.
Згідно зі ст. 15 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95) виплата матеріальної допомоги працівникам здійснюється роботодавцями відповідно до норм колективного договору або інших власних нормативних актів. Роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
Тільки після того як таку матеріальну допомогу буде внесено до колективного договору або іншого внутрішнього документа за погодженням з працівниками, можна буде законно видати наказ по виплату допомоги.
Якщо норми колективного договору не передбачають виплату такої матеріальної допомоги, прийняти рішення про її нарахування буде неправильно.
Якщо ж матеріальна допомога надається працівникам поза нормами колективного договору, вони мають подати заяви, на підставі яких керівник приймає рішення про виплату.
Щодо надання матеріальних допомог працівникам рекомендуємо наш матеріал: https://7eminar.ua/news/674-materialna-dopomoga-pracivnikam-novii-rozraxunok-obmezennya-ta-top-10-zrazkiv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Приклади заповнення Звіту про інвалідність: де знайти інформацію
Виплати працівнику, призваному на військову службу: обов’язки підприємства
Прийом працівників без паперової трудової в ІТ-компанії можливий
Виправлення значення в Додатку 4 ДФ: як діяти
Нарахування ЄСВ за пільговою ставкою для працівника з інвалідністю
Чи можливий експорт з фізичною особою в гривні
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку військовослужбовця
Вплив сплати ЄСВ на лікарняні по вагітності та пологах
Відмітки в табелі: відпустка без збереження та мобілізація працівників
Відрахування з доходів працівника: нюанси та строки виконання постанови
2. Постанова була отримана…
Звіти з військового обліку: терміни для нових підприємств у 2026 році
Обов'язковість доплати ЄСВ для працівника з неповним днем роботи
Запит щодо форми звіту по квоті для інвалідів підприємства
Подавати мають тільки ті в кого не виконано норматив чи всі ? Підприємство зарег. з січня 2026 року, на даний момент на ньому працює 8 співробітників, один з них інвалід…
Є відповідь АІ
Як заморозити ФОП без закриття та сплати податків
Оформлення відпустки: документи та наслідки зміни термінів відпустки
Дисконтування внесків до статутного фонду після виходу учасника
Є відповідь АІ

