Як правильно розрахувати зарплату для працівника з 12 годинами

Якщо працівник працює по 12 годин, то для нього встановлюється підсумований облік робочого часу.

Підсумований облік – це спеціальний порядок розподілу та обліку робочого часу, коли тривалості роботи протягом дня і тижня можуть відхилятися від встановленої норми. У такому разі підрахунок відпрацьованих годин здійснюватиметься не за тиждень, а за довший проміжок часу – обліковий період, але тривалість робочого часу за цей період не повинна перевищувати норми згідно зі статтями 50 або 51 КЗпП (для окремих категорій працівників).

Для працівників з підсумованим обліком робочого часу зазвичай встановлюють годинну тарифну ставку, але можна встановлювати і оклад, однак він не може бути менше МЗП. Ст. 3 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#n19 передбачено 2 види мінімальної зарплати: в місячному розмірі та в погодинному розмірі. А самі розміри мінзарплати щороку встановлюються в держбюджеті на відповідний рік.

В 2025 році:

• у місячному розмірі – 8000 гривень;
• у погодинному розмірі – 48 гривень.

При підсумованому обліку робочого часу. Якщо працівникові встановлена годинна / денна тарифна ставка, то визначити основну оплату праці просто. Потрібно годинну / денну ставку помножити на фактично відпрацьовані за місяці години / дні. При чому навіть якщо працівник відпрацював місяць не повністю (хворів, перебував у відпустці тощо), то все одно годинну / денну ставку множать на відпрацьовані години / дні.

Наприклад, годинна ставка 48 грн. Відпрацьовано 174 години. Зарплата = 48 х174 = 8352

Якщо працівникові встановлено місячний оклад, то в разі коли він відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності), йому мають нараховувати оклад, установлений у трудовому договорі (штатному розписі) (лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 №242/0/102-17/282).

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu

Раді допомогти, звертайтесь ще!