Нарахування зарплати та відпустки для працівників неповної зайнятості

Розглянемо Ваші питання:

1. Другий варіант. Поняття ставки в законодавстві не існує – це неповний робочий час. Згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Отже, розрахунок проводимо пропорційно відпрацьованого часу.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/2117-nepovnii-robocii-cas-priinyattya-na-robotu-i-oplata-praci

2. Режим роботи з неповним робочим часом можна встановити шляхом зменшення:

• тривалості щоденної роботи;


• кількості днів роботи протягом тижня;


• одночасно і кількості годин роботи протягом дня, і кількості робочих днів протягом тижня (лист Мінсоцполітики від 29.03.2007 №713/19/71-07).

Проте жоден з таких графіків роботи не скорочує тривалість щорічної основної відпустки. Зменшуватися може лише розмір відпускних, адже зарплату нараховують за фактично відпрацьований час. Але про це трохи далі.
Тобто, при роботі з неповним робочим часом тривалість щорічної основної відпустки так само має бути не менше 24-х календарних днів.

3. Тут залежить від того хто ініціатор встановлення такого неповного часу. Якщо роботодавець то виключаємо (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07), якщо працівник то не виключаємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!