Правила оплати праці у святкові дні: що потрібно знати

Так. За нормою ст.72 КЗпП Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

За ст.107 КЗпП оплата за вихідний має здійснюватись у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у вихідний день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Таким чином, якщо працівник відпрацював 4 години у вихідний день, то йому нараховується зарплата за ці 4 години в подвійному розмірі годинної ставки або йому оплачується одинарна ставка за 4 години+надається вихідний день.

Більше інформації: https://7eminar.ua/news/7750-vidryadzennya-u-vixidnii-den-poryadok-oplati-ta-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!