Правила оплати праці у святкові дні: що потрібно знати
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Чи вірно, якщо працівник віпрацював 4 години у вихідний день у відряженні він має право на подвійну оплату за 4 години або на одинарну оплату + 1 повний день відпочинку?
Так. За нормою ст.72 КЗпП Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.
За ст.107 КЗпП оплата за вихідний має здійснюватись у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у вихідний день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Таким чином, якщо працівник відпрацював 4 години у вихідний день, то йому нараховується зарплата за ці 4 години в подвійному розмірі годинної ставки або йому оплачується одинарна ставка за 4 години+надається вихідний день.
Більше інформації: https://7eminar.ua/news/7750-vidryadzennya-u-vixidnii-den-poryadok-oplati-ta-kompensaciyi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Перехід на єдиний податок: ПДВ та податкові зобов’язання товару
Пільги для працівника-сироти при оформленні на неповний день
Правильне оформлення заяви та наказу на авансову відпустку
Оплата за відрядження у вихідний день та компенсація відпочинку
Порядок передачі трудових книжок пенсіонерів до пенсійного фонду
Сплата ПДФО, ВЗ та ЄСВ для працівників в оренді офісів
Виписка податкової накладної: дата накладної чи фактичної поставки
Коригування від'ємного ПДВ: як правильно відобразити у звіті
Коригування ПДВ при поверненні коштів за зменшену кількість товару
Правила виписування компенсуючих ПН при відсутності документів
Чи потрібно нараховувати внески для інвалідів у ФОП
Прийом на роботу працівника з неповною зайнятістю та погодинною оплатою
Чи утримує ТОВ ПДФО та ВЗ з компенсації комунальних платежів
Облік МНМА: кількісний підрахунок та нумерація інвентарних номерів
Вплив днів відпустки без збереження на оплату лікарняних
Поповнення статутного капіталу ТОВ в натуральному вимірі: можливості
