Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/iak-pratsevlashtuvatysia-vnutrishno-peremishchenii-osobi-iaka-ne-zmohla-zvilnytysia-z-poperednoho-mistsia-roboty-ne-maie-trudovoi-knyzhky-i-ne-mozhe-vykonuvaty-svoiei-osnovnoi-diialnosti-cherez-zruinu/ допоки питання про припинення дії трудового договору за попереднім місцем роботи не вирішено, підприємство може прийняти цього працівника на роботу виключно за сумісництвом.

Отже, якщо підприємство зруйноване або більше не існує прийняти такого працівника можна лише за сумісництвом. Тому доцільно звільнити з основного і прийняти за сумісництвом.

2. Згідно роз’яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/zvilnennia-z-initsiatyvy-pratsivnyka-u-razi-vtraty-zv-iazku-iz-robotodavtsem-vnaslidok-voiennykh-dii-ta-nemozhlyvosti-orhanizuvaty-takomu-pratsivnykovi-robotu-znyshchennia-ruinuvannia-prymishchennia-i/ У разі відсутності будь-яких контактів з роботодавцем та неможливості встановлення зв’язку із ним, що унеможливлюють розірвання трудового договору, судом в порядку окремого провадження, передбаченого Цивільним процесуальним кодексом України (далі – ЦПК), може бути встановлено факт припинення трудових відносин

Отже, якщо підприємства не існує то звільнитися можна лише через суд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!