Припинення діяльності ТОВ: що з директором і зарплатнею

Доброго дня! Якщо підприємство, ТОВ на єдиному податку 3 група, тимчасово припиняє свою діяльність, як бути з директором, він ще один із засновників, йому не надо буде нараховувати зарплатню, бо потрібно буде здавати звіти?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

16.12.2025 | 20:50

Очікує відповідь

Підписуючи документи, подаючи звіти директор виконує роботу, а будь яка робота повинна бути оплачена. Тому потрібно нараховувати заробітну плату за такий період. Теоретично можна оформити відпустку без збереження такому директору, однак в такому випадку він фактично виконує роботу під час відпустки, а податківці при перевірках не дуже добре ставляться до підписання документів під час відпустки. Вони можуть визнати їх недійсними і потрібно буде доводити протилежне через суд.
Якщо діяльність не ведеться, то самий оптимальний варіант покласти управління підприємством на засновника без оплати. Для того щоб засновник управляв підприємством потрібно:

1. Передбачити в статуті можливість безпосереднього управління:Установчі документи підприємства повинні містити положення про право власника (одного із співвласників) управляти підприємством без призначення директора. Якщо такого положення немає, потрібно внести відповідні зміни до статуту, затвердивши його у новій редакції.

2. Прийняти відповідне рішення:Для підприємств з кількома власниками слід провести загальні збори, на яких визначити, хто з них буде управляти підприємством. Прийняте на зборах рішення оформлюється протоколом.Якщо власник здійснює управління підприємством одноособово, він самостійно затверджує рішення про виконання функцій з управління.У документі обов’язково зазначається, що власник не укладає трудовий договір і не отримує винагороди за виконання управлінських функцій.Слід наголосити, що підписи на протоколі чи одноособовому рішенні потрібно засвідчити нотаріально.

3. Зареєструвати зміни в ЄДР:Подати реєстраційну заяву за формою №2, сплатити адміністративний збір і додати до неї протокол зборів чи одноособове рішення власника або їх нотаріальну копію.В цьому випадку потрібно звільнити директора як найманого працівника з виплатою всієї компенсації.

Детальніше в наших статтях та відео https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformitihttps://7eminar.ua/news/11612-upravlinnya-pidprijemstvom-vlasnikom-pislya-28082025-bez-zarplati-ci-mozlive

Раді допомогти, звертайтесь ще!