Правильний розрахунок надбавки за суміщення посад для зарплати
Розглянемо Ваші питання:
1. Так, можна встановлювати працівникові суміщення. Згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Отже, за суміщення встановлюється доплата, а не надбавка.
2.Доплата встановлюється у відсотках до окладу суміщюваної посади. Наприклад, Прибиральник працює на підприємстві на повну ставки. Оклад 5000 грн. Йому також встановлена доплата за суміщення за посадою квітникаря з доплатою 50% від посади квітникаря, оклад квітникаря 8000. Розрахуємо заробітну плату:
зарплата прибиральника = 5000 + 8000 × 0,5 = 5000 + 4000 = 9000 грн.
В даному випадку загальна заробітна плата працівника більше мінімальної і донараховувати до мінімальної не потрібно.
Корисною буде стаття
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Перехід на єдиний податок: ПДВ та податкові зобов’язання товару
Штрафні санкції за затримку виплати заробітної плати роз’яснення
Аванс виплачено 20 березня, а виплата заробітної плати планується 7 …
Пільги для працівника-сироти при оформленні на неповний день
ПДВ на ліцензії комп'ютерних програм: що потрібно знати
ТОВ заключило договір про отримання невиключних ліцензій на використання комп …
Правильне оформлення заяви та наказу на авансову відпустку
Помилка в податковому звіті: уточнення та наслідки для зарплати
Виправлення податкової накладної: порядок та код причини РК
Обов'язкові документи для особових справ працівників на підприємстві
Чи має бути на підприємстві сформована особова справа на кожного …


