Правильний розрахунок надбавки за суміщення посад для зарплати

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, можна встановлювати працівникові суміщення. Згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Отже, за суміщення встановлюється доплата, а не надбавка.

2.Доплата встановлюється у відсотках до окладу суміщюваної посади. Наприклад, Прибиральник працює на підприємстві на повну ставки. Оклад 5000 грн. Йому також встановлена доплата за суміщення за посадою квітникаря з доплатою 50% від посади квітникаря, оклад квітникаря 8000. Розрахуємо заробітну плату:

зарплата прибиральника = 5000 + 8000 × 0,5 = 5000 + 4000 = 9000 грн.

В даному випадку загальна заробітна плата працівника більше мінімальної і донараховувати до мінімальної не потрібно.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/4916-sumisnictvo-ta-sumishhennya-vidminni-risi#oplata-pratsi-za-sumisnytstvom-i-sumishchennyam

Раді допомогти, звертайтесь ще!